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近日，安徽省高端會計人才第一期、第三期培養項目畢業典禮在上海國家會計學院順利舉行。105名企業類、行政事業類高端會計人才完成三年系統培養并獲得畢業證書。
人才是第一資源。高端會計人才，是一批具有國際視角、戰略思維，熟練掌握資本運作、風險管控、場景應用等前沿技能的復合型人才。2021年以前，我省僅有50名高端會計人才。
為何要培養高端會計人才？其原因是人才供給短缺已經與企業、市場對人才的需求不相匹配。每一家上市公司的背后都站著一支卓越的會計精英團隊，且近年來部分企業走出國門，引入境內外投資人或境外上市，部分企業從事跨國經營、并購、投資等，亟需精通國內外金融財務知識、會計準則、資本運作的財務類人才。
“為優化會計人才結構，2021年，省財政廳聯合省委組織部、省人社廳和省國資委，制定高端會計人才培養計劃，‘十四五’期間面向經濟主戰場、重大戰略需求，面向大中型企業、提升企業競爭力，面向行政事業單位、提高管理水平，面向注冊會計師行業、促進全面發展等四大領域，再培養450名，力爭總數達到500名。截至目前，已培養390名。”省財政廳會計處有關負責人介紹。
如何培養？安徽省高端會計人才培養項目以高標準管理“育人”，加強與國家會計學院合作，三年培養課程貼近實際、結合案例、突出前沿、體現創新。同時，組織跨區域、跨類別、跨班級的集中學習。省財政廳聯合上海國家會計學院、滬蘇浙財政部門在合肥舉辦首屆長三角高端會計人才聯合集訓，在溫州、南京開展第二屆和第三屆聯合集訓。
“在這三年的學習過程中，我將所學到的知識應用在日常工作實踐中。在能源研究院，我帶領團隊構建了‘科研項目全生命周期財務模型’，將預算編制從單純的事前控制，升級為貫穿‘立項評審—過程監控—績效評估’的動態管理體系。在我院承擔的390余項科研項目中，通過建立風險預警識別體系，保障了近10億元專項資金的規范使用。”任職于合肥綜合性國家科學中心能源研究院的學員楊媛媛感慨道。
就職于本源量子計算科技（合肥）股份有限公司的學員楊文博也很有感觸。“作為一家科技型企業的財務負責人，過去幾年里，我們通過精準的投資回報分析和供應鏈成本建模，推動了企業自主量子芯片產線的升級擴建，該項目最終入選國家重點扶持名錄。而且我們財務部門牽頭，通過多元化融資策略，已經累計實現融資額超過10億元，支撐了企業關鍵技術研發、人才引進及產線建設。”楊文博說。
高端會計人才突破傳統“賬房先生”的定位，成為價值創造的“決策軍師”。據了解，自高端會計人才項目實施以來，18名學員入選財政部高層次財會人才；2名學員促成興泰租賃與徽商銀行合作，獲批中期票據10億元；3名學員由首席財務官成為首席執行官；70名學員學歷職稱得到提升；53人被聘任為校外導師和行業專家；122人次受到各類表彰或被授予榮譽稱號。他們發表論文108篇，修訂制度300多項。
目前，我省約有40萬名會計從業者，但高級會計師僅6700余人、占比1.7%；高端會計人才僅440人、占比為0.1%。處于金字塔尖的高層次會計人才仍較為短缺。
“數字技術的快速發展催生了全新職業圖譜，會計需要應勢而為，持續優化會計人才選拔、培養、評價、使用機制，加快打造一支具有前沿技能的復合型高端會計人才隊伍。”省財政廳會計處有關負責人表示，下一步，將繼續加快高端會計人才培養，支持高端會計人才在引導資源要素合理配置、推動新質生產力發展等方面發揮重要作用。